ジョブ・カード制度とは？
正社員の経験が少ない求職者などが、登録キャリア・コンサルタントの支援を受けて職務経歴や教育訓練歴、取得資格などの情報をまとめて「ジョブ・カード」に記載することにより、自らの職業能力を客観的かつ具体的に提示し、求人企業とのマッチングを促進するものです。
ジョブ・カード制度では、正社員の経験が少ない求職者などに対して、企業での実習（OJT）と教育訓練機関等での座学（OFF-JT）を組み合わせた有期実習型などの職業訓練（職業能力形成プログラム）を提供します。求職者は、企業　や教育訓練機関等で実務経験を積むことによって職業訓練を修得し、企業による評価を得て就職活動に活用できます。

詳しくは、千葉地域ジョブ・カードセンター　・日本商工会議所ジョブ・カード事業をご覧ください。