「若者応援企業宣言」  事業とは・・・
　一定の労務管理の体制が整備されており、若者のための求人を提出し、若者（35歳未満）の採用・育成に積極的であり、通常の求人情報よりも詳細な企業情報・採用情報を積極的に公表する中小・中堅企業を「若者応援企業」として、積極的にＰＲ等を行う事業です。  

 若者チャレンジ奨励金
　35歳未満の非正規雇用の若者を、自社の正社員として雇用することを前提に、自社内での実習（OJT)と座学（OFF-JT）を組み合わせた訓練（若者チャレンジ訓練）を実施する事業主の方に、奨励金を支給します。 

◎訓練奨励金：訓練実施期間中に訓練受講者１人１月あたり15万円
◎正社員雇用奨励金：訓練終了後、訓練受講者を正社員として雇用した場合に、1人あたり１年経過時に50万円、2年経過時に50万円（計100万円）

キャリアアップ助成金（平成25年度予算要求中） 
　厚生労働省では、非正規雇用問題に対する取り組みの一環として、有期契約労働者等(※1)の企業内でのキャリアアップを支援する事業主に対する包括的な助成制度（有期契約労働者等の正規雇用への転換、人材育成、処遇改善など）を、平成25年度から創設することとしています。 
　これに先立ち、本年１月から重点分野等（健康、環境、農林漁業等）の事業主が実施する人材育成についての助成のみ、前倒しで実施(※2)しています。
　有期契約労働者等のキャリアアップ促進することで、労働者の士気・能力の向上等を通じた企業の生産性の向上、優秀な人材の確保・定着が期待できます。
(※1) 有期契約労働者および正規雇用の労働者以外の無期契約労働者をいう （短時間労働者、派遣労働者を含む）。
(※2)非正規雇用労働者育成支援奨励金（日本再生人材育成支援事業）

千葉労働局
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