– ダイバーシティ推進のすそ野拡大に向けた初の取組 –
ダイバーシティー経営
「多様な人材※1を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営※2」を指します。これからの日本企業が競争力を高めていくために、必要かつ有効な戦略といえます。
※1多様な人材
性別、年齢、国籍、障がいの有無などだけでなく、職歴や経歴などの多様性も含みます。
※2イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営
組織内の個々の人材がその特性をいかし、いきいきと働くことの出来る環境を整えることによって、
「自由な発想」が生まれ、新しい商品やサービスなどの開発につながります。
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“NEXT STAGE” –夢への挑戦- 10/14(日)10:30開場 於:野田市文化会館
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14回目となる今回のテーマは「混迷の時代に克つリーダーシップ」
※10/30(火)第4セッションでは、キッコーマン(株) 茂木 友三郎 取締役会議長 が登場します。
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千葉県最低賃金が改正されます。必ずチェック 最低賃金! 使用者も 労働者も!
千葉県内の事業場で働くすべての労働者(パート、アルバイト等を含む)及び、その使用者に適用される千葉県最低賃金(地域別最低賃金)が次のように改正されます。
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雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金は、平成24年10月1日以降(被災3県は6か月遅れで)、下記のように内容の一部を変更します。
現在受給中、または今後利用をお考えの事業主の皆さまには、ご留意いただきますようお願いします。
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優秀な発明考案によって、わが国科学技術の振興、産業の発展、国民生活の向上、環境問題の解決等に寄与した中小企業または発明研究者に対して表彰します。
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